Українці, які досі формально числяться працівниками підприємств на окупованих територіях або в зоні активних бойових дій, тепер можуть звільнитися самостійно — через застосунок «Дія», без роботодавця і паперових заяв. Для тисяч людей це не формальність: «зависле» працевлаштування заважає офіційно влаштуватися на нову роботу, стати на облік як безробітний і отримувати допомогу.
Як повідомляє Міністерство економіки та довкілля України, послуга стала першою в новому розділі «Обрій.Робота» і запрацювала для всіх після бета-тестування, яке стартувало влітку. Розробили її Мінекономіки разом із Мінцифри, адміністратором платформи «Обрій» є Державна служба зайнятості.
Чому це важливо: масштаб проблеми
За даними Державної служби зайнятості, з початку повномасштабної війни із заявами про припинення трудових відносин на ТОТ звернулися 11 714 громадян. Самих же роботодавців значно більше: станом на 2022 рік на тимчасово окупованих територіях були зареєстровані близько 65 тисяч юридичних осіб, і перереєструватися на підконтрольній території встигла лише частина з них. Заступник міністра економіки Олександр Циборт пояснив логіку сервісу коротко: «Обрій прибирає цей бар’єр».
Раніше і тепер: що змінилося
| Як було | Як тепер | |
|---|---|---|
| Куди звертатися | До служби зайнятості або напряму до роботодавця | Застосунок «Дія», розділ «Обрій.Робота» |
| Документи | Паперова заява | Електронна заява з Дія.Підписом |
| Перевірка | Ручна | Автоматична: система сама звіряє адресу роботодавця з переліком ТОТ і територій бойових дій |
| Строк | Залежав від опрацювання документів | До одного робочого дня; звільнення — наступного дня після реєстрації заяви |
| Участь роботодавця | Потрібне звернення до роботодавця або до служби зайнятості | Не потрібна: роботодавця повідомляють автоматично, дані в реєстрах оновлюються |
Хто може скористатися послугою
За інформацією порталу «Дія», подати заяву можуть повнолітні громадяни України, які за даними Пенсійного фонду офіційно працевлаштовані. Перед стартом перевірте три речі:
- у «Дії» верифікований ваш РНОКПП (податковий номер);
- у застосунку є ID-картка або біометричний закордонний паспорт;
- роботодавець досі зареєстрований на ТОТ або на території активних бойових дій. Якщо підприємство вже переїхало на підконтрольну територію, послуга буде недоступна — звільнятися доведеться у звичайному порядку.
Іноземці та особи без громадянства цим сервісом скористатися не можуть.
Покрокова інструкція: як звільнитися через «Дію»
- Оновіть «Дію» до останньої версії — інакше розділу може не бути.
- Відкрийте «Сервіси» → «Обрій.Робота» → «Звільнення з роботи на ТОТ».
- Ознайомтеся з інформацією і натисніть «Подати заяву».
- Оберіть місце роботи. Якщо ви працюєте одразу в кількох організаціях на ТОТ, заяву подають окремо щодо кожної.
- Вкажіть тип договору, за яким працюєте.
- Підтвердьте або введіть контактні дані.
- Якщо звільняєтеся з юридичної особи, підтвердьте, що не обіймаєте там виборної посади.
- Перевірте дані й підпишіть заяву Дія.Підписом.
Протягом одного робочого дня система автоматично опрацює заяву, а «Дія» надішле сповіщення про результат.
Головна цінність сервісу не в зручності, а в тому, що він повертає людям правовий статус: після звільнення можна офіційно працевлаштуватися, оформити допомогу по безробіттю або претендувати на грант. Тому тим, хто роками «працює» на підприємстві в окупації, варто зробити це якомога швидше.
Що робити після звільнення
На порталі «Дія» перелічують, що відкриває офіційне звільнення: можна одразу влаштуватися на нову роботу, оформити статус безробітного та щомісячну допомогу, а також отримати грант на перекваліфікацію чи власну справу. У Мінекономіки додають, що незабаром в «Обрії» з’являться гранти на професійний розвиток — гроші на навчання та перекваліфікацію. Як змінюється система соціальних виплат загалом, ми писали в матеріалі про закон про базову соціальну допомогу, а про інші урядові плани на ринку праці — у огляді плану уряду до кінця 2026 року.
Фото: Кіровоградський обласний центр зайнятості, архівне фото. Автор: Dolyn / Wikimedia Commons, ліцензія CC BY-SA 3.0, commons.wikimedia.org.
