Як повідомляє Пенсійний фонд України, з 1 січня 2026 року в Україні підвищилися вимоги до страхового стажу, необхідного для призначення пенсії за віком. Щоб оформити її у 60 років, тепер потрібно накопичити щонайменше 33 роки стажу, тому за наявності лише 30 років доведеться чекати до досягнення іншого пенсійного віку, пише MigNews.
У 2026 році вимоги залежать від віку людини на момент звернення за пенсією. Якщо стажу недостатньо для виходу на заслужений відпочинок у 60 років, право на виплату може виникнути у 63 або 65 років, оскільки для цих вікових категорій встановлені нижчі мінімальні показники.
Скільки страхового стажу потрібно для пенсії у 2026 році
Головним критерієм для призначення пенсії за віком залишається кількість накопиченого страхового стажу. У 2026 році діють три пороги, які залежать від віку майбутнього пенсіонера.
Основні вимоги виглядають так:
- для виходу на пенсію у 60 років необхідно мати щонайменше 33 роки страхового стажу;
- для оформлення пенсії у 63 роки достатньо щонайменше 23 років страхового стажу;
- для виходу на пенсію у 65 років необхідно мати щонайменше 15 років страхового стажу.
Таким чином, досягнення 60-річного віку саме по собі не гарантує призначення пенсії. Необхідно одночасно відповідати встановленій вимозі щодо тривалості страхового стажу.
Чи можна вийти на пенсію з 30 роками стажу
Якщо у 2026 році людині виповнюється 60 років, але вона має лише 30 років страхового стажу, одразу оформити пенсію за віком на загальних умовах не вдасться.
Причина полягає в тому, що для 60-річних громадян мінімальний поріг становить 33 роки. Отже, до необхідного показника в такому випадку бракуватиме трьох років.
Водночас 30 років стажу значно перевищують мінімальну вимогу для виходу на пенсію у 63 роки, яка у 2026 році становить 23 роки. Тому людина з таким страховим стажем зможе отримати право на пенсію після досягнення 63-річного віку, якщо не набуде необхідного стажу для більш раннього призначення.
Якою може бути пенсія при 30 роках страхового стажу
Розмір майбутньої виплати залежить не тільки від кількості років страхового стажу. Під час розрахунку враховують також заробіток людини та інші показники, передбачені пенсійною формулою.
Як умовний приклад можна розглянути людину, яка виходить на пенсію на загальних умовах у 63 роки, має 30 років страхового стажу та отримувала зарплату на рівні 15 тисяч гривень.
За розрахунком через пенсійний калькулятор, за таких вихідних даних орієнтовна пенсійна виплата може становити близько 5,8 тисячі гривень.
Цей показник не є гарантованою сумою для кожного пенсіонера з 30 роками стажу. Остаточний розмір визначається індивідуально з урахуванням даних про страховий стаж, заробітну плату та інших параметрів конкретної людини.
Як змінюватимуться вимоги до стажу до 2028 року
Нинішні показники не залишатимуться незмінними. В Україні триває перехідний період пенсійної реформи, у межах якого мінімальні вимоги до стажу поступово підвищуються.
До 2028 року необхідний страховий стаж для людей, які планують оформити пенсію у 60 або 63 роки, продовжуватиме щорічно зростати.
Для громадян, які виходять на пенсію у 65 років, принцип інший: мінімальна вимога й надалі має залишатися на рівні 15 років страхового стажу.
Через поступове підвищення порогів майбутнім пенсіонерам важливо враховувати не лише кількість уже накопичених років, а й календарний рік, у якому вони досягнуть відповідного пенсійного віку.
Від чого залежить право на пенсію за віком
У практичному сенсі 30 років страхового стажу у 2026 році дають право претендувати на пенсію за віком у 63 роки, але їх недостатньо для її призначення у 60 років.
Якщо людина хоче вийти на пенсію саме у 60 років у 2026 році, їй необхідно відповідати встановленому мінімуму у 33 роки. За меншої кількості стажу момент призначення виплати переноситься відповідно до передбачених законодавством вікових порогів.
Саме тому однакова кількість страхового стажу може мати різне значення для людей різного віку: 30 років недостатньо у 60 років, але більше ніж достатньо для встановленої у 2026 році вимоги для 63-річних.
Нагадаємо, раніше ми писали про рішення Fozzy Group після атак щодо зарплат, премій і вакансій.
