Як повідомляє Ольга Василевська-Смаглюк, підготовлений Міністерством економіки проєкт постанови Кабінету Міністрів передбачає нове положення про винагороду голови та членів правління НАК «Нафтогаз України». За запропонованими правилами максимальна сума премій для голови правління може сягати 36 місячних посадових окладів протягом року, пише MigNews.
Запропонована норма має бути тимчасовою та діяти до переходу державних компаній на нову систему винагороди керівників, але не довше ніж шість місяців після завершення воєнного стану. Після цього розмір премій планують обмежити 30% від фіксованої винагороди.
Як формуватимуть винагороду правління Нафтогазу
Нова модель передбачає поділ винагороди керівників компанії на фіксовану та змінну частини. Саме до змінної складової належатимуть премії, максимальний розмір яких для голови правління може виявитися значним.
Депутатка, описуючи запропонований механізм, зазначила:
«Винагорода складатиметься з фіксованої та змінної частин. Для голови правління максимальні премії становитимуть: квартальна — до трьох місячних посадових окладів. За чотири квартали це до 12 окладів; річна — до 24 місячних посадових окладів».
Таким чином, якщо застосувати максимальні квартальні та річну премії, їхній сумарний розмір може дорівнювати 36 посадовим окладам.
На цьому показнику Василевська-Смаглюк окремо наголосила:
«Загалом — до 36 посадових окладів у вигляді премій протягом року».
Скільки премій зможе отримати голова правління
Запропонована система встановлює кілька рівнів змінної винагороди для керівника компанії:
- квартальна премія — до трьох місячних посадових окладів;
- максимальна сума квартальних премій за чотири квартали — до 12 окладів;
- річна премія — до 24 місячних посадових окладів;
- загальна максимальна сума премій протягом року — до 36 посадових окладів;
- після завершення перехідного періоду — не більше 30% фіксованої винагороди.
Конкретну максимальну суму таких виплат у гривнях із наведених даних визначити неможливо. Вона залежатиме від посадового окладу, прописаного в контракті керівника, а сам контракт не підлягає розголошенню.
Які обмеження передбачені для інших членів правління
Для решти членів правління верхню межу змінної винагороди пропонують прив’язати до премій голови.
Їхні квартальні та річні премії не зможуть перевищувати відповідні виплати, встановлені для голови правління. Отже, його винагорода фактично використовуватиметься як верхня межа для преміювання інших керівників.
Водночас можливість отримувати премії до 36 окладів не повинна стати постійною нормою. Вона передбачена на перехідний період до запровадження нового механізму винагороди керівників державних компаній.
Граничний строк дії такого порядку — не довше шести місяців після завершення воєнного стану. Після переходу на нову систему преміальні виплати мають бути обмежені рівнем у 30% фіксованої винагороди.
Великі виплати керівництву вже спричиняли суперечки
Високі зарплати та премії топкерівників НАК і раніше ставали причиною конфліктів між урядом та менеджментом компанії.
У березні 2019 року Кабінет Міністрів продовжив контракт із тодішнім головою правління Андрієм Коболєвим, однак умови його роботи суттєво посилили. Посадовий оклад керівника скоротили вдвічі, а щомісячні та квартальні премії скасували.
Річну премію за новими на той момент правилами можна було отримати лише за умови виконання ключових показників ефективності.
До перегляду умов сукупний дохід Коболєва за 2017 рік з урахуванням зарплати та премій становив 47,1 мільйона гривень. У 2018 році він отримав близько 7,9 мільйона доларів премії за перемогу НАК у Стокгольмському арбітражі проти «Газпрому».
Як виплати керівництву обмежували раніше
Багатомільйонні винагороди стали однією з причин тиску уряду Володимира Гройсмана на тодішнє керівництво компанії.
У лютому 2019 року прем’єр-міністр заявляв, що чинні на той момент умови оплати праці є неприйнятними. За його позицією, зарплати керівників мали відповідати ринковому рівню, але не бути «захмарними».
У квітні 2020 року виплати керівництву додатково обмежили в межах загальнодержавних антикризових заходів під час карантину. Законодавством тоді встановили максимальну виплату на рівні десяти мінімальних зарплат — приблизно 47,2 тисячі гривень на місяць.
У компанії на той час підтверджували припинення виплати зарплат та інших винагород членам правління відповідно до запроваджених обмежень.
Тепер запропонований проєкт передбачає іншу модель: протягом перехідного періоду керівники зможуть претендувати на значно більшу змінну винагороду, однак після переходу на нову систему її мають обмежити часткою від фіксованих виплат.
Нагадаємо, раніше ми писали про прогноз курсу долара євро та злотого на вересень 2026 року.
