В Україні можуть кардинально змінити систему територіальних центрів комплектування. За інформацією, яку оприлюднила Українська правда із посиланням на власні джерела, замість нинішніх ТЦК планують створити нову структуру під назвою «Офіси резерву+». Йдеться не лише про зміну назви, а про повне переформатування процесів мобілізації, рекрутингу та взаємодії з військовими. У Міноборони та Генштабі нібито вже працюють над фінальною концепцією, яку мають представити до кінця травня. Очікується, що нова модель повинна зробити систему більш цифровою, прозорою та менш бюрократичною, пише MigNews.
За попередніми даними, головна ідея реформи полягає у розділенні функцій, які зараз виконують ТЦК. Планується, що окремі структури відповідатимуть за рекрутинг, проходження військово-лікарських комісій та безпосередньо мобілізаційні процеси. Також можуть з’явитися спеціальні офіси для роботи з виплатами військовим, допомоги родинам та організації поховань загиблих захисників. Частину процедур хочуть повністю перевести у цифровий формат, щоб зменшити черги та спростити взаємодію громадян із системою. Крім того, у громадських місцях можуть відкрити рекрутингові точки для добровольців та тих, хто хоче отримати консультацію щодо служби.
Окремий акцент у реформі роблять на створенні спеціальних хабів для оформлення мобілізованих та добровольців. Передбачається, що такі центри працюватимуть за принципом «єдиного вікна», де людина зможе пройти основні етапи оформлення без необхідності відвідувати різні установи. У владі вважають, що це дозволить значно скоротити час на документообіг та підготовку до служби. Також розглядається можливість розширення електронних сервісів через застосунки та державні цифрові платформи. Таким чином хочуть зменшити навантаження на працівників системи та зробити процеси більш контрольованими.
Суттєві зміни можуть торкнутися і контрактної служби. За інформацією джерел, обговорюється нова система контрактів із чітко визначеними термінами. Для чинних військових на бойових посадах пропонують встановити контракт на 10 місяців, для новобранців на бойових посадах — 14 місяців, а для інших посад — 2 роки. Однією з ключових новацій може стати право на демобілізацію після завершення контракту. Це питання тривалий час залишалося одним із найчутливіших для військовослужбовців та їхніх родин.
Також у рамках реформи обговорюють нову систему грошового забезпечення для військових. Для «бойових» контрактів хочуть запровадити модель виплат «10/20/40». Вона передбачає 10 тисяч гривень на день за перебування на позиції, 20 тисяч гривень — за ударно-пошукові дії та 40 тисяч гривень — за активні наступальні операції. За попередніми розрахунками, піхотинець у зоні активних бойових дій зможе отримувати від 250 до 400 тисяч гривень на місяць. Окремо планують підвищити мінімальне грошове забезпечення військових у тилу — з 20 до 30 тисяч гривень, а також збільшити виплати командирам.
Очікується, що більше деталей стане відомо вже найближчими тижнями після завершення доопрацювання концепції.
Що показали нові плівки у справі «Мідас» і кого підозрюють у витоку інформації.
