Український ринок праці отримав тривожний сигнал: у вересні 2026 року відкритих вакансій стало на 15% менше, ніж рік тому, а великі компанії після масованих ударів по складах і виробництвах почали скорочувати персонал. Для мільйонів працівників це означає одне питання: що робити, якщо роботодавець оголосить простій, призупинення договору чи скорочення.
Як повідомляє «Мінфін», за даними work.ua, у вересні на порталі було 82 533 вакансії проти 96 873 роком раніше. Тільки «Епіцентр» через ворожі атаки втратив близько 7 тисяч робочих місць, Fozzy звільняє частину офісних команд, зокрема IT-підрозділи, а металургійні підприємства відправляють людей у простої. Про знищення одного з ключових складів мережі ми писали в матеріалі про удар по «Епіцентру» в Хмельницькому.
Парадокс ринку: звільняють і водночас не можуть знайти людей
Масових скорочень у вересні ще не було, наголошують у Конфедерації роботодавців, але запас міцності бізнесу не безмежний. Водночас дефіцит кадрів нікуди не зник. За даними Державної служби зайнятості, у вересні на 10 претендентів припадало 14 вакансій, проте регіональна картина дуже різна: у Києві — 17 вакансій на 10 кандидатів, а на Донеччині претендентів ушестеро більше, ніж пропозицій.
| Під загрозою скорочення | Кого досі бракує |
|---|---|
| Менеджери середньої ланки | Водії |
| Маркетологи, PR-фахівці | Швачки, слюсарі, газозварювальники |
| Офісні та IT-команди в рітейлі | Електромонтери |
| Торговельний персонал, виробничі майстри | Медсестри, лікарі, фармацевти, психологи |
Тиск відчувається і в зарплатах. За словами голови секретаріату Ради підприємців при Кабміні Андрія Забловського, у серпні середня зарплата вперше скоротилася — на 1,1% порівняно з липнем, і найближчими місяцями тенденція може зберегтися.
Простій, призупинення чи скорочення: у чому різниця
Більшість новин змішує ці поняття, хоча для працівника наслідки принципово різні. Простій і призупинення не припиняють трудових відносин — людина лишається в штаті. Скорочення означає звільнення.
- Простій — зупинка роботи через відсутність організаційних чи технічних умов (наприклад, знищений цех). Оплачується не нижче двох третин тарифної ставки (окладу) за Кодексом законів про працю; колективний договір може передбачати більше.
- Призупинення дії трудового договору — механізм воєнного часу зі статті 13 закону №2136-IX. Застосовується лише тоді, коли через збройну агресію ні роботодавець не може дати роботу, ні працівник — її виконувати. Роботодавець у цей час зарплату не платить, а відшкодування закон покладає на державу-агресора.
- Скорочення — звільнення через зміни в організації виробництва (пункт 1 статті 40 КЗпП) з попередженням і вихідною допомогою.
Що належить працівнику при скороченні під час воєнного стану
Воєнний стан змінив лише частину правил. Роботодавцю більше не потрібна згода профспілки (крім працівників, обраних до профспілкових органів), а звільнити можна навіть під час відпустки чи лікарняного — тоді датою звільнення стане перший робочий день після їх завершення. Виняток — декретна відпустка і відпустка по догляду за дитиною до трьох років.
Решта гарантій КЗпП діє як і раніше:
- персональне попередження про звільнення не пізніше ніж за два місяці;
- пропозиція іншої наявної роботи на підприємстві, якщо вона є;
- вихідна допомога — не менше середнього місячного заробітку;
- повний розрахунок у день звільнення.
Якщо попередження неможливо вручити особисто, Держпраці радить надсилати його електронною поштою чи в месенджері. Тим, хто працює на окупованих територіях і не може зв’язатися з роботодавцем, допоможе наш розбір про звільнення з роботи на ТОТ через «Дію».
Що буде далі
Ключове питання — чи переростуть точкові скорочення в масові. Експерти звертають увагу на металургію: за оцінкою Забловського, одне робоче місце в гірничо-металургійному комплексі створює 7–8 робочих місць у суміжних галузях, тож зупинка великих заводів б’є по цілих містах. Наступні орієнтири — жовтневі дані кадрових порталів і Державної служби зайнятості, а також статистика зарплат за вересень.
Падіння вакансій поки не означає масового безробіття, але працівникам офісних професій варто вже зараз знати свої права: простій оплачується, призупинення не можна оголосити, якщо роботу фактично можна виконувати, а скорочення без двомісячного попередження і вихідної допомоги — порушення закону.
Фото: ринок праці в Україні. Мінфін, minfin.com.ua.
