В Україні знову виникла дискусія навколо декретної відпустки після появи інформації про можливе різке скорочення її тривалості. Йдеться про проєкт нового Трудового кодексу №14386, який Кабінет Міністрів подав на розгляд Верховної Ради. Профільний комітет парламенту вже рекомендував депутатам ухвалити документ за основу. Частина громадськості сприйняла новину як намір скоротити відпустку по догляду за дитиною з трьох років до чотирьох місяців. Однак у Міністерстві економіки пояснили, що йдеться про іншу норму, яка не скасовує чинні соціальні гарантії.
Обговорення нової трудової реформи спричинило хвилю критики з боку профспілок і соціальних організацій. Представники профспілкового руху заявили, що потенційне скорочення декретної відпустки могло б суперечити Конституції України, адже вона забороняє звужувати вже існуючі права громадян. Саме тому питання викликало широкий суспільний резонанс і потребує детального пояснення.
Чи дійсно декретну відпустку хочуть скоротити
У публічному просторі поширилася інформація, що новий Трудовий кодекс нібито передбачає скорочення відпустки по догляду за дитиною з трьох років до чотирьох місяців. Така інтерпретація виникла через положення законопроєкту, яке стосується нової оплачуваної батьківської відпустки. У соціальних мережах та медіа ця інформація часто подавалася без уточнень, що спричинило непорозуміння серед українців.
Насправді чинна відпустка по догляду за дитиною до трьох років не скасовується і залишається гарантією для батьків. Працівник, як і раніше, зможе залишатися вдома з дитиною до досягнення нею трирічного віку із збереженням робочого місця. Ця відпустка також дозволяє працювати неповний робочий день. Таким чином, мова не йде про фактичне скорочення соціальної гарантії.
Що пояснили у Міністерстві економіки
У Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства України наголосили, що нова норма не замінює вже існуючої відпустки. За словами представників відомства, чотири місяці стосуються додаткової оплачуваної відпустки для батьків, яка впроваджується відповідно до європейських стандартів.
Згадані у публікації 4 місяці стосуються нової додаткової оплачуваної відпустки для батьків, яка запроваджується відповідно до європейських стандартів і не замінює чинну трирічну відпустку.
Це означає, що батьки зможуть отримати ще одну соціальну гарантію. Вона може бути використана у будь-який момент до того часу, поки дитині не виповниться вісім років. При цьому право на основну трирічну відпустку зберігається у повному обсязі.
Додаткова оплачувана відпустка для батьків
Перший заступник голови Комітету Верховної Ради з питань соціальної політики Михайло Цимбалюк пояснив, що новий механізм передбачає додаткову оплачувану відпустку тривалістю чотири місяці. Скористатися нею зможе як мати, так і батько дитини.
Цю відпустку планують дозволити брати у будь-який період до восьмирічного віку дитини. Такий підхід використовується в багатьох країнах Європи, де підтримується рівномірний розподіл батьківських обов’язків між обома батьками. Очікується, що нова норма допоможе поєднувати роботу та сімейне життя.
При цьому класична відпустка по догляду за дитиною до трьох років залишається неоплачуваною, як і раніше. Батьки можуть працювати частково або взагалі не працювати протягом цього періоду.
Як виглядає декретна відпустка в інших країнах
Тривалість декретної та батьківської відпустки у різних країнах світу суттєво відрізняється. У деяких державах вона може тривати кілька років, тоді як в інших обмежується лише кількома тижнями або місяцями.
Найдовші моделі соціальної підтримки батьків діють у країнах Європи. У Німеччині, Франції та Росії загальна тривалість відпустки разом із періодом догляду за дитиною може досягати трьох років. При цьому власне оплачувана декретна відпустка у цих країнах значно коротша.
Наприклад, у Німеччині вона триває 14 тижнів, у Франції — 16 тижнів, а в Росії — приблизно 140 календарних днів. Після цього батьки можуть скористатися додатковими програмами догляду за дитиною.
Порівняння тривалості відпусток у різних країнах
| Країна | Загальна тривалість відпустки |
|---|---|
| Німеччина | до 3 років |
| Франція | до 3 років |
| Канада | до 78 тижнів |
| Польща | близько 61 тижня |
| Велика Британія | до 52 тижнів |
| Данія | близько 50 тижнів |
| США | до 12 тижнів неоплачуваної відпустки |
Найменші гарантії серед розвинених країн мають Сполучені Штати Америки. Там на федеральному рівні не передбачено оплачуваної декретної відпустки для працівників приватного сектору. Частина працівників може розраховувати лише на 12 тижнів неоплачуваної відпустки.
Які зміни в декретному законодавстві вже ухвалювали
Українське законодавство щодо декретних відпусток уже змінювалося раніше. Зокрема у 2023 році Верховна Рада ухвалила закон, який дозволив вагітним жінкам самостійно обирати час виходу у декрет. Раніше стандартна практика передбачала початок відпустки за 70 або 90 днів до очікуваної дати пологів.
Після змін жінка може піти у декрет пізніше, а невикористаний період переноситься на післяпологову частину відпустки. Це дає можливість більш гнучко планувати роботу та підготовку до народження дитини. Подібні зміни були спрямовані на модернізацію трудового законодавства та його адаптацію до сучасних потреб родин.
Нагадаємо, що Верховний Суд вперше визнав сімʼєю українську одностатеву пару — хто такі Зорян Кісь і Тимур Левчук, дізнатись тут.
