Як повідомляє inPoland.net.pl, у 2026 році 15 серпня в Польщі припадає на суботу, тому працівники, працевлаштовані за трудовим договором, мають право на додатковий день відпочинку. Якщо роботодавець не надасть належний вихідний, йому може загрожувати штраф від 2 000 до 60 000 злотих, пише MigNews.
15 серпня у Польщі є державним святом, коли відзначають Успіння Пресвятої Діви Марії та День Війська Польського. Оскільки цього року дата припадає на суботу, роботодавець повинен компенсувати працівникові святковий день іншим вихідним у межах того самого розрахункового періоду.
Хто має право на додатковий вихідний у Польщі
Правило стосується працівників, які працюють на підставі трудового договору. Якщо державне свято припадає на суботу, яка за графіком є неробочим днем, працівникові належить інший день відпочинку.
Конкретну дату такого вихідного визначає роботодавець. Сам працівник не може одноосібно обрати день, коли використає компенсацію за 15 серпня.
Роботодавець також повинен завчасно поінформувати персонал, коли саме буде надано додатковий вихідний.
Коли потрібно використати вихідний за 15 серпня
Компенсаційний день має припадати на той самий розрахунковий період, у якому було державне свято. Це означає, що роботодавець не може довільно перенести його на значно пізніший час поза межами відповідного періоду обліку робочого часу.
Якщо роботодавець визначив конкретний день відпочинку, працівники мають бути повідомлені про це заздалегідь. Такий підхід дозволяє належно скоригувати графік роботи та дотриматися встановленої норми робочого часу.
Коли додатковий день відпочинку можуть не надати
Окреме правило стосується працівників, які у визначений роботодавцем день перебувають у відпустці або на лікарняному.
У такій ситуації ще один компенсаційний вихідний не надається. Тобто якщо дата додаткового дня вже встановлена, а працівник у цей час офіційно відсутній через відпустку чи тимчасову непрацездатність, переносити компенсацію ще раз роботодавець не зобов’язаний.
Саме тому працівникам варто заздалегідь перевіряти внутрішні повідомлення компанії та графіки, де зазначена дата компенсації за суботнє державне свято.
Який штраф загрожує роботодавцю за порушення
Ненадання належного вихідного за державне свято розцінюється як порушення правил робочого часу та прав працівника.
За таке порушення роботодавцеві може загрожувати фінансова санкція:
- мінімальний штраф — 2 000 злотих;
- максимальний штраф — 60 000 злотих;
- підставою для відповідальності є порушення правил щодо робочого часу та права працівника на відпочинок.
Таким чином, компаніям необхідно не лише призначити компенсаційний день, а й зробити це в межах відповідного розрахункового періоду та завчасно повідомити персонал.
Нагадаємо, раніше ми писали про витік даних у Польщі та викрадення 18,8 млн номерів PESEL.
