В Україні можуть змінити правила щодо зменшення заробітної плати працівникам. У Верховній Раді зареєстровано законопроєкт, який забороняє роботодавцям знижувати зарплату без попередньої згоди працівника. Ініціатива спрямована на посилення трудових гарантій та захист доходів найманих працівників в умовах економічної нестабільності. Автори документа наголошують, що чинне законодавство дозволяє роботодавцям маневрувати оплатою праці, чим часто користуються не на користь співробітників. Нові норми мають усунути такі прогалини та зробити трудові відносини більш прогнозованими, пише MigNews.
Згідно із законопроєктом, будь-яке зменшення зарплати можливе виключно після отримання згоди працівника. Йдеться не лише про оклад, а й про інші складові заробітної плати, які формують щомісячний дохід. У разі ухвалення документа роботодавець буде зобов’язаний офіційно погоджувати такі зміни, а односторонні рішення вважатимуться порушенням трудового законодавства. Це може суттєво вплинути на практику перегляду умов праці в приватному секторі. Очікується, що працівники отримають більше важелів для захисту своїх прав.
Водночас законопроєкт передбачає, що підвищення заробітної плати роботодавець зможе здійснювати без попереднього погодження з працівником. Такий підхід, на думку ініціаторів, є логічним, адже збільшення доходу не погіршує становище найманого працівника. Це також дозволяє бізнесу швидко реагувати на ринкові умови, заохочувати співробітників та підвищувати конкурентоспроможність компаній. Таким чином, документ намагається зберегти баланс між інтересами працівників і роботодавців. Законодавці підкреслюють, що мова не йде про надмірне регулювання бізнесу.
Експерти зазначають, що ухвалення таких змін може зменшити кількість конфліктів на ринку праці та скоротити тіньові схеми зниження зарплат. Особливо актуальним це питання є під час воєнного стану та економічних коливань, коли працівники часто опиняються у вразливому становищі. Водночас бізнес-спільнота може висловити застереження щодо гнучкості управління витратами на персонал. Остаточна позиція залежатиме від фінальної редакції документа та механізмів його реалізації.
Наразі законопроєкт перебуває на етапі розгляду у профільних комітетах парламенту. У разі підтримки більшістю народних депутатів нові правила можуть набути чинності вже після офіційного опублікування. Це означатиме суттєві зміни для мільйонів українських працівників та роботодавців по всій країні. Ситуація навколо документа залишається динамічною, і найближчим часом очікуються подальші обговорення у сесійній залі.
Нагадаємо, що уряд запускає програму «СвітлоДім»: кому нададуть допомогу до 300 тисяч і які суми передбачені, дізнайтесь тут.
