У час, коли чимало українців виконують військовий обов’язок, важливим стає питання збереження трудових прав мобілізованих. Особливо гостро постає ситуація, коли військовослужбовець потрапляє в полон або зникає безвісти. Державна служба України з питань праці надала чітке роз’яснення щодо того, чи зберігається за таким працівником його посада та місце роботи, пише MigNews.
Що говорить закон про збереження робочого місця
Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України, місце роботи та посада зберігаються за працівником, якого:
- направлено на базову військову службу;
- призвано на військову службу за мобілізацією чи контрактом;
- прийнято на службу у особливий період, у тому числі за новим контрактом, включаючи резервістів.
Ці гарантії діють протягом усього періоду проходження військової служби. Закон зобов’язує всіх роботодавців, незалежно від форми власності, включаючи фізичних осіб-підприємців, дотримуватися цієї норми.
Працівники, мобілізовані до Збройних Сил України, забезпечуються грошовим утриманням за рахунок державного бюджету згідно із Законом України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».
Якщо військовослужбовець зник безвісти або потрапив у полон
У разі, коли працівник під час проходження військової служби:
- отримав поранення і перебуває на лікуванні;
- потрапив у полон;
- зник безвісти,
Гарантії щодо збереження робочого місця та посади продовжують діяти. Їх дія триває до наступного дня після взяття на облік у військкоматі після завершення служби. Це може статися внаслідок одужання, звільнення з полону, повернення після зникнення або скасування рішення суду про оголошення особи померлою.
Кому не надаються трудові гарантії
Є випадки, коли гарантії збереження робочого місця не застосовуються. До таких належать:
- особи рядового та начальницького складу служби цивільного захисту;
- особи, які обіймали виборні посади в органах місцевого самоврядування після завершення строку повноважень;
- особи, визнані винними у військових злочинах під час особливого періоду, якщо вирок набрав законної сили.
У таких випадках роботодавець має право припинити трудові відносини без збереження місця роботи.
Обов’язок роботодавця за статтею 119 КЗпП
Третя частина статті 119 КЗпП прямо зобов’язує роботодавця зберігати посаду та місце роботи за мобілізованим працівником до моменту його повернення або офіційної демобілізації. Важливо, щоб роботодавець дотримувався цієї норми, навіть якщо працівник не виходить на зв’язок, але вважається зниклим безвісти або потрапив у полон.
Припинення трудових відносин у разі смерті або зникнення
Лише після офіційного визнання працівника померлим або зниклим безвісти згідно з рішенням суду, трудові відносини можуть бути припинені. Це передбачено пунктом 8-2 частини першої статті 36 КЗпП. Підставою для припинення є відповідні документи — наприклад, рішення суду чи повідомлення від державних органів.
Українське трудове законодавство забезпечує захист прав мобілізованих працівників навіть у випадках найгірших життєвих обставин. Роботодавець не має права звільняти працівника, який проходить службу, зник безвісти або перебуває в полоні, без законних підстав і належного документального підтвердження. Дотримання цих норм — не лише вимога закону, а й прояв поваги до тих, хто боронить країну.
Нагадаємо, що в Резерв+ зʼявились 2 нові відстрочки. Дізнайтесь, які категорії громадян можуть скористатися.
